Digitales Recruiting von Pflegekräften
Wie reagieren Arbeitgeber in deutschen Kliniken auf den Pflegenotstand? Eine eingehende Analyse der Karriere-Websites und Social-Media-Kanäle von Krankenhäusern.
Der Pflegenotstand in Deutschland ist dramatisch. Doch was tun Kliniken, um die Lage zu verbessern und Fachkräfte für die stationäre Pflege zu gewinnen? Haben die Arbeitgeber die Zielgruppe wirklich im Blick? Unsere Studie "Digitales Recruiting von Pflegekräften: Potenziale, Präferenzen und Probleme" liefert spannende Antworten.
Klinik-Ranking in Sachen digitales Recruiting
Für unsere Studie haben wir die Karriere-Websites und Social Media-Kanäle von 21 großen Klinikverbünden und Universitätskliniken anhand eines detaillierten Kriterienkatalogs analysiert. Die Ergebnisse wurden mit Aussagen von interviewten Pflegekräften und Personalverantwortlichen verglichen.
Das daraufhin erstellte Ranking zeigt, welche Kliniken am besten abschnitten und welche Krankenhäuser noch großen Nachholbedarf bei der digitalen Personalgewinnung haben.
Umfassender Experten-Blick auf die Personalgewinnung
Als Experten für die Themen Employer Branding & HR-Marketing haben wir uns mit der gesamten Bandbreite des digitalen Recruitings beschäftigt.
Unsere Untersuchung liefert aufschlussreiche Insights zu folgenden Themen:
Karriere-Websites
Employer Branding
Jobsuche & Bewerbung
Social Media & Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
Internationales Recruiting
Benefits sind nicht alles
Employer Branding auf dem Prüfstand
Fast alle interviewten Pflegekräfte waren sich einig, dass das Image ihrer Branche schlecht ist. Um das Ansehen zu verbessern und Jobsuchende vom Pflegeberuf zu überzeugen, wäre ein glaubhaftes Employer Branding der richtige Weg.
Die Unternehmen locken zwar mit Benefits wie Gesundheits- und Freizeitangeboten, aber sind das wirklich die Themen, die Pflegefachkräften wichtig sind? Wir sind zu überraschenden Ergebnissen gekommen.
Digitales Pflegekräfte-Recruiting
Eine detaillierte Studie der Karriere-Websites und Social Media-Kanäle von 21 Kliniken in Deutschland. Erfahren Sie alles über Potenziale, Präferenzen und Probleme.
Digitales Pflichtprogramm erfüllt. Und sonst?
Karriere-Websites & Jobsuche
Die Klinken haben längst erkannt, dass sie ihre Rekrutierungsmaßnahmen neu ausrichten müssen. Sie wissen auch, wie bedeutend eine aussagekräftige und moderne Karriere-Website ist. Die richtige Umsetzung gelingt nicht immer.
Einer der Schwachpunkte ist die Stellensuche. Sie macht es Interessenten nicht immer leicht, den passenden Job zu finden. Auch die Chance des internationalen Recruitings wird nicht ausreichend genutzt, um Fachkräfte zu erreichen.
Sind Kliniken gut im Social Web?
Soziale Medien und Gesundheitseinrichtungen – hier haben wir Erstaunliches festgestellt.
Instagram, Facebook, X, YouTube oder kununu, die Bewertungsplattform für Arbeitgeber, sind wichtige Plattformen, um nach einem Job zu suchen . Gleichzeitig können sich auf diesen Kanälen die Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Aber gelingt das den Kliniken? Antworten gibt unsere Studie.
Kooperationspartner
Die Studie wurde in Zusammenarbeit mit den Experten für Klinikmanagement HC&S erstellt.
Nicht nur in Sachen digitale Medizin, sondern auch in Sachen digitales Recruiting haben deutsche Krankenhäuser immensen Nachholbedarf.Dr. Nicolas Krämer
Vorstandsvorsitzender,
HC&S AG
Unterziehen Sie Ihr Recruiting von Pflegekräften einem Realitätscheck
Die Studie zeigt, wo Verbesserungspotential in der Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle liegt und welche Bedürfnisse die Zielgruppe dabei hat. Doch wie gut sind Sie hier aufgestellt?
Wir schauen genau hin: Mit unserem Quick Check analysieren wir Ihren Auftritt und geben Ihnen Impulse für die Optimierung Ihrer Candidate Journey – klar, ehrlich und mit einem Blick für praktikable Lösungen.
