Bewerbung & Onboarding.
Du findest die nexum interessant als Arbeitgeber und wir haben eine für dich passende Stelle ausgeschrieben? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Kommunikation auf Augenhöhe wird bei uns groß geschrieben. Deshalb beginnen wir damit auch direkt im Recruiting-Prozess, indem wir uns gegenseitig duzen. Außerdem findet unser gesamter Prozess remote via Teams statt.
Bewirb dich in nur 3 Schritten
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Über den "Auf diese Stelle bewerben"-Button am Ende unserer Stellenanzeige kannst du ganz einfach mit deiner Bewerbung loslegen.
Dazu gibst du deine persönlichen Daten, dein frühestmögliches Eintrittsdatum und ein paar wenige andere Informationen über dich an.
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Im nächsten Schritt benötigen wir noch deine Bewerbungsunterlagen. Diese kannst du ganz einfach per Drag-and-Drop hochladen. Dein Lebenslauf reicht uns dabei völlig aus. Wenn du mehr Unterlagen einreichen möchtest, sind diese natürlich auch gerne gesehen.
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Anschließend schickst du deine Bewerbung ab und erhältst in kürzester Zeit eine Eingangsbestätigung zu deiner Bewerbung.
Und so geht´s weiter im Bewerbungsprozess
Vorauswahl
Unser Recruiting-Team sichtet alle eingehenden Bewerbungen und trifft in Abstimmung mit der Fachabteilung eine Vorauswahl. Das wird so ca. 7 Tage, maximal 2 Wochen dauern.
First Call
Wenn wir dein Profil spannend finden, wirst du von uns zu einem First Call eingeladen. Dabei geht es um ein erstes Kennenlernen und gegenseitiges Abklopfen von Erwartungen.
Wir möchten gerne mehr über dich und auch deine Erwartungen, Werte und Wünsche erfahren. Außerdem erhälst du erste Infos über die nexum und die Stelle.
Erstes Interview
Wenn wir neugierig aufeinander geworden sind, geht es weiter mit einem ersten Interview. An diesem nimmt dann eine Kollegin oder ein Kollege aus der Fachabteilung teil, entweder ein zukünftiges Teammitglied oder deine potenzielle Führungskraft. Dabei wirst du nochmal einiges mehr zur Stelle, zu unseren Projekten und dem Team erfahren und tauchen gemeinsam tiefer in deine Erfahrungen und Skills ein.
Zweites Interview
Allerspätestens jetzt lernst du deine potenzielle Führungskraft kennen. Häufig nutzen wir das zweite Gespräch auch für eine Probeaufgabe. Aber keine Sorge – es ist keine Prüfung.
Du bekommst die Aufgabe vorab von uns zugeschickt und sagst uns Bescheid, bis wann du die Probeaufgabe erledigen kannst. Dann schauen gemeinsam nach einem Termin, in dem du uns deine Ergebnisse dann vorstellst.
Vertragsangebot
Haben wir uns gegenseitig voneinander überzeugt? Super! Dann fehlt nur noch das Vertragsangebot und deine Unterschrift.
Ist das erledigt, freuen wir uns sehr, dass du Teil der nexum wirst!
Das sagen Bewerber auf kununu
"Vom ersten Interview bis hin zur Zusage, war es ein absolut toller Prozess. Es hat super viel Spaß gemacht, war persönlich und herzlich. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, was mir die Aufregung direkt genommen hat. Der Lebenslauf stand nie im Vordergrund, sondern viel mehr die Person dahinter. Sehr happy Teil eines solch tollen Teams zu sein."
Anonyme Bewertung auf kununu
Ein paar Tipps für dein Bewerbungsgespräch
Unsere Gespräche fokussieren sich nicht nur auf deinen bisherigen Werdegang.
Auch deine Wünsche und Erwartungen interessieren uns.
Wir freuen uns darauf, in einem offenen Dialog über deine berufliche Zukunft bei uns zu sprechen!
Relevante Themen zur Vorbereitung
Hier sind ein paar Themen, über die wir gerne mit dir sprechen wollen:
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
Was ist dir bei deinen Aufgaben besonders wichtig?
Wohin möchtest du dich beruflich weiterentwickeln?
Dein zukünftiger Arbeitgeber:
Welche Erwartungen hast du an uns als Arbeitgeber?
Was ist dir in einer Unternehmenskultur wichtig?
Dein Interesse an der nexum AG:
Was hat dich an der nexum besonders angesprochen?
Was reizt dich an der ausgeschriebenen Position?
Deine relevanten Skills und Erfahrungen:
Welche Kenntnisse und Erfahrungen bringst du für die ausgeschriebene Stelle mit?
Du willst mitmischen?
Development, Projektmanagement, UX und UI oder Content – wir suchen Menschen mit dem Anspruch, digitale Erlebnisse besser zu machen. Schau dich mal bei unseren Jobangeboten um.
So sieht deine Einarbeitung aus
Wir konnten dich als neues Teammitglied der nexum gewinnen und dein Start rückt näher? Dann findest du hier wichtige und spannende Infos zu deinem Onboarding-Prozess.
Gleich zu Beginn bekommst du einen Onboarding-Buddy an die Seite gestellt. Diese Person wird dich beim Vernetzen unterstützen, dir wichtige Insights rund um die Kultur der nexum geben und dir jederzeit für alle möglichen Fragen zur Seite stehen.
Von Anfang an gut betreut
1.Tag
Du bekommst deine Ausstattung. Dabei kannst du übrigens selbst entscheiden, ob du mit Mac oder Windows arbeiten möchtest. Außerdem bekommst du deinen Onboarding-Plan und lernst natürlich dein Team kennen.
1.Woche
Du wirst von unserem People-Team willkommen geheißen und unternimmst, unterstützt von deiner Führungskraft, erste Schritte in deiner neuen Rolle.
1. Monat
Du bekommst wichtig Insights in die Kultur der nexum und wirst geübt im Umgang mit unseren Basic-Tools, vorrangig Microsoft Teams, Jira und Confluence.
Die ersten 3 Monate
Du nimmst an rollenspezifischen Onboarding-Modulen teil. Außerdem finden erste gegenseitige Feedback-Runden mit deiner Führungskraft und einer Kollegin aus dem People Operations Team statt.
Nach den ersten 6 Monaten
Ende der Probezeit - yay!
Am Ende deines 1. Jahrs
Dein erstes Jahresgespräch steht an! Mit gegenseitigem Feedback blicken wir zurück auf das erste Jahr und schauen nach vorne, welche Ziele du dir setzen willst.
Herzlich, unkompliziert und gleich mitten drin - das waren meine ersten Tage bei der nexum. Mein Team und die ganze nexum haben es mir sehr einfach gemacht, sowohl fachlich als auch menschlich anzukommen. Vom tollen Willkommenspaket über erste Events bis hin zu ersten eigenen Kundenprojekten und Workshops war alles in meinen ersten Tagen dabei!Leonardo Sperrle
Lead User Experience,
nexum AG
Deine Ansprechpartnerin
Hi, ich bin Laura Hödtke, Senior People Operations Managerin bei der nexum. Bei Fragen zur Bewerbung oder einem unserer Jobs schreib mir gerne.
Gender-Hinweis
Wir sprechen in unseren Texten alle Geschlechter gleichermaßen an. Zugunsten einer besseren Lesbarkeit verzichten wir jedoch auf eine explizite Gendersprache und verwenden auch das generische Maskulinum. Diese männliche Form gilt für alle Geschlechter.